دانلود کتاب تسخیر اضافه بار دیجیتال: استراتژی های رهبری که فرهنگ های کاری جذاب ایجاد می کنند

[ad_1]

این کتاب تأثیر طغیان دیجیتال بر کارمندان و سازمان ها را بررسی می کند و اقدامات رهبری مورد نیاز برای ایجاد فرهنگ سازمانی عصر دیجیتال را تشریح می کند. در دنیای دیجیتال ، مدیران به طور تصاعدی اطلاعات بیشتری نسبت به نسل های قبلی ارائه می دهند – و با این حال ما از نظر تصاعدی از تولید بیشتری برخوردار نیستیم. چرا؟ زیرا ما از فناوری قرن بیست و یکم با ذهنیت قرن بیستم استفاده می کنیم. ساعات کاری بیش از حد ، اضافه بار ایمیل و تعدی به حریم خصوصی نشانه هایی از فرهنگ کاری است که با استفاده از فناوری به جای فعال سازی و تصفیه فرهنگ های جدیدتر و مولدتر ، به سادگی نیرو می گیرد. برجسته کردن وضعیت فعلی ، مهلت های نامعقول و تقاضاهای مدیریت. سازمان ها باید استفاده از فناوری را برای تقویت صدا متوقف کرده و شروع به استفاده از آن برای تغییر کانال کنند. این مجموعه ویرایش شده توسط یک تیم منحصر به فرد از متخصصان ، رهبری ، فرهنگ سازمانی ، فناوری ، مراقبت های بهداشتی و طراحی محل کار را پوشش می دهد. او استدلال می کند که اضافه بار دیجیتال یک مسئله فرهنگ سازمانی و شکست رهبری است. بنابراین ، رهبری برای رفع آن لازم است. رهبرانی که شهامت کشف روشهای جایگزین کار با فناوری ، روشنگری و فروتنی را دارند تا شخصاً فرهنگ جدید را تجربه کرده و به نمایش بگذارند تا به کارمندان آزادی و کنترل بیشتری بر زندگی خود بدهند. کسانی که قدرت تحول در سازمان های خود را دارند ، بنابراین می توانند آن را حفظ کنند تا اینکه موج دیجیتال را تحت فشار قرار دهند.

[ad_2]

منبع