دانلود کتاب تأثیرات رهبری Servan بر رهبر

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی در مدیریت بازرگانی در سال 2019 – حاکمیت شرکتی ، مدیریت ، سازمان ، کلاس: 1.3 ، دانشگاه پوتسدام ، زبان: آلمانی ، خلاصه: این رساله به پیامدهای سلامتی خدمت به مدیران می پردازد. علاوه بر رابطه بین خدمت به رهبری و حجم کار ، دو فرضیه دیگر نیز مورد مطالعه و توضیح قرار گرفته است. اول از همه ، اعتقاد بر این است که افزایش کار باعث خستگی عاطفی می شود. از طرف دیگر ، فرض بر این است که تبادل رهبر و عضو تأثیر متوسطی بر رابطه بین رهبری خدمات و حجم کار دارد. ارتباط بین خدمت به رهبری و حجم کار و تأثیر متوسط ​​تبادل رهبر و عضو در این پیوند ، بر اساس تحقیقات موجود تأیید نمی شود. فقط رابطه بین میزان کار و فرسودگی عاطفی مثبت و قابل تأیید بود. بر اساس یک جستجوی گسترده در ادبیات ، این مطالعه زمینه خوبی برای تحقیقات بیشتر در زمینه خدمت به رهبری فراهم می کند ، و انگیزه هایی ایجاد می کند تا تحقیقات در خدمت به رهبری با نتایج بهداشت رهبری همسو شود. مدیر. دنیای کار در قرن بیست و یکم پیچیده تر و پویاتر می شود. شرکت ها دائماً با چالش سازگاری با تحولات سریعتر روبرو هستند. انتخاب سبک رهبری صحیح یک عامل حیاتی در موفقیت تجاری است و اکنون به عنوان یک عامل اصلی برای کارمندان متعهد و سازمانهای شکوفا دیده می شود. به طور کلی نمی توان به سوال سبک صحیح رهبری پاسخ داد و باید دقیقتر بیان شود. در گذشته ، متنوع ترین سبک های رهبری مانند رهبری تحول آفرین ، رهبری توانمندساز ، یا رهبری بصیرتی به تفصیل توصیف و تحقیق شده است. رهبری خدمتکار ، ترجمه شده به عنوان خدمت به رهبری ، یک سبک رهبری مدرن ، آمریکایی-آمریکایی است. به ویژه در سال های اخیر توجه بیشتری را به خود جلب کرده است.

[ad_2]

منبع